2025-03-22

聘用人员管理办法 第一章 总 则第一条 为完善医院人力资源管理制度，保障编外聘用人员（以下简称聘用人员）利益，规范聘用人员管理，维护医院稳定发展，推进医院用工管理制度化、规范化，实行固定工资加奖励性绩效加工龄工资的模式，促进医院可持续发展，结合总医院实际制定本办法。第二条 本办法所称聘用人员，是指编办核定总医院编制以外，总医院聘用的各类人员。第二章 聘用管理第三条 新增聘用人员（一）科室未新增聘用岗位，原岗位人员解除聘用，... 查看详情

2025-03-22

人员聘用制实施办法 根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》及《事业单位人事管理条例》，结合医院实际，特制定本办法。第一章 总则第一条 聘用制是为深化人事制度改革，建立以竞争为核心，通过医院与职工按照国家有关法律、法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定医院和受聘人员与工作有关的权利和义务的一项基本用人制度。第二条 医院实行聘用制必须坚持党管干部的原则；坚持公开、平等、... 查看详情

2025-03-22

公开招聘制度 为进一步做好人员招聘管理工作，优化人力资源配置，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中组部、人力资源社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘 工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于印发〈关于解放思想深化改革推进师域医疗卫生事业高质量发展的指导意见〉的通知》（新兵党办发〔2020〕12号）、《关于〈兵团医联体（医共体）建设人事管理工作实施意见（... 查看详情

2025-03-22

执业人员岗位任职资格审核管理办法 根据《全国卫生专业技术资格考试报名条件》和《新疆生产建设兵团卫生健康系列高级专业技术职务任职资格评审条件》规定，并结合我院实际工作情况，制定医院执业人员岗位任职资格审核管理办法。一、全国卫生专业技术资格考试报名条件（一）临床医学（中级）、预防医学具有执业医师资格，满足下列条件之一即可1.医学中专学历，担任医师职务满7年；2.医学大专学历，从事医师工作满6年；3.医学本科学历，从事医师工作满4年；4.医学硕士专业学位，... 查看详情

2025-03-22

专业技术人员职称晋升和聘任管理办法 为进一步规范医院专业技术职务晋升及岗位聘任工作，实现专业技术人才的合理配置，确保专业技术职务聘任工作规范有序进行，根据上级文件精神，结合医院实际，特制定本办法。一、职称晋升职称晋升政策及具体要求以当年职称晋升文件为准。其他专业技术人员高、中、初职称申报条件，参照卫生系列职称申报条件，具体按照各相关专业规定执行。二、聘任范围聘任范围：全院医疗卫生岗位专业技术人员。聘任管理范围包括首聘、续聘以及聘期管理。... 查看详情

2025-03-22

卫生技术人力资源管理制度 一、聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与病人安全的基本准则。二、医院要有适合于本院卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的运行机制，使人力资源得到不断更新，尤其注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。三、有人力资源配置原则与工作岗位设置方案，所配置的卫生技术人员符合《医师法》《护士条例》规定的要求。（一）人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。（二）... 查看详情

2025-03-22

人员紧急替代制度 为进一步提高医院对突发性公共卫生事件、紧急医疗支援等工作的组织协调能力，完成医院出现人员短缺时的及时替代，保障医院各项工作顺利进行，特制订本制度。一、适用范围全院各科室二、人员紧急替代原则医院各科室在工作中出现人员空缺时，如病员量急剧增多、突发公共卫生事件等，要迅速按需分级实行科内人员紧急替代、本系统人员紧急替代和全院人员紧急替代，从而保证医疗工作的正常进行。如启动院内紧急替代程序调配人员时，本科室医护人员安排在专业性强的医疗、... 查看详情

2025-03-22

人力资源配置调整方案与调整程序 为促进医院人力资源动态调配工作的合理化、规范化、制度化，建立一支高素质、高效能、结构合理、富有活力的卫生人才队伍，现结合医院工作实际，制定本方案。一、指导思想及目的在科室人员短缺的情况下，为保障医院各科室工作正常有序地进行，确保患者的生命能得到及时、有效的救护；或在科室人员超编的情况下合理进行人员调配，使其在合理的岗位发挥出最大能量，真正体现“以病人为中心”。二、适用范围（一）为提高科室及个人的理论、... 查看详情

2025-03-22

人力资源配置原则 人力资源管理要做到人尽其才、才尽其用、人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。人力资源配置既要讲求效率与公平，同时又要以人为本，提高服务质量，体现医院作为医疗机构的社会公益属性，特制定以下人力资源配置原则。一、医院各类人员的配置均应在当年的招聘计划内进行。（一）各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理；（二）各级各类卫生技术人员的配比应与医院功能任务和管理相适应，与工作量相匹配；... 查看详情

2025-03-22

人事管理制度 第一章 总 则第一条 为加强总医院人事管理，促进人才队伍建设，依照 《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）、 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等 法律法规、《关于印发明确医共（联）体建设相关政策的通知》（兵医改办函〔2020〕10号）、《兵团医联（共）体建设人事管理工作实施意见（试行）》等文件精神，围绕“文化塑造人，感情温暖人，机制激励人，事业凝聚人”的人才理念，真正实现制度管人，... 查看详情