第一章 总 则

第一条 为完善医院人力资源管理制度，保障编外聘用人员（以下简称聘用人员）利益，规范聘用人员管理，维护医院稳定发展，推进医院用工管理制度化、规范化，实行固定工资加奖励性绩效加工龄工资的模式，促进医院可持续发展，结合总医院实际制定本办法。

第二条 本办法所称聘用人员，是指编办核定总医院编制以外，总医院聘用的各类人员。

第二章 聘用管理

第三条 新增聘用人员

（一）科室未新增聘用岗位，原岗位人员解除聘用，科室可向人力资源管理中心提交用人申请，人力资源管理中心审批通过后，经分管领导签字，由人力资源管理中心发布招聘信息。人力资源管理中心筛选应聘人员资质，安排至所需科室试用3—7天，试用期满由所需科室负责人考核，考核通过后，人力资源管理中心与其签订聘用人员劳动合同。

（二）科室新增聘用岗位，需科室负责人向医院上报新增岗位需求，由分管领导以及医院主要领导签批后，提交院长办公会审议通过再由人力资源管理中心发布招聘信息，组织应聘人员面试，安排至所需科室试用3—7天，试用期满由所需科室负责人考核，考核通过后，人力资源管理中心与其签订聘用人员劳动合同。

第四条 聘用人员基本要求：一般以大专（含大专）以上学历，年龄40岁以下（部分岗位依据实际情况），身体健康。

第五条 聘用必须本着公平公正的原则，严格择优录取。聘用人员需提交岗位所需相关材料，由人力资源管理中心（办公室）审核并存档。

第六条 聘用人员实行试用期。试用期分为岗前试用以及岗后试用。岗前试用一般为3—7天，考核是否满足岗位需求以及是否可以胜任所聘岗位；岗后试用一般为一个月，考核是否适应岗位日常工作。岗前试用期满，由所在科室负责人进行考核，考核合格即签订聘用人员《劳动合同》。岗后试用期满，由所在科室进行考核，进行民主测评考核，合格即继续聘用。

第三章 聘用人员待遇

第七条 试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按合同签订工资标准发放。

第八条 试用期满按受聘者医院由医院按国家标准规定给予缴纳社会保险。

第四章 聘用人员管理

第九条 医院与聘用人员之间以书面合同形式确定劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。

第十条 劳动合同由医院同意与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。

第十一条 医院各项规章制度、规范和纪律，同样适用于聘用人员。医院每年年终对聘用人员进行年度考核，考核结束是后续续聘的重要依据。

第十二条 在聘用期间，聘用人员有以下情况医院有权结束聘用：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；

（二）经过考核，证明不称职或不合格的；

（三）违反医院纪律或规章制度；失职、渎职、品行不端、给医院造成重大损失的；

（四）聘期内事假累计超过20天、旷工超过三天以上者；

（五）被追究刑事责任的。

第十三条

（一）自觉服从医院和所在科室的管理，遵章守制，按照规定的工作程序进行工作；

（二）保质保量地完成本职工作任务，注重业务学习，不断更新知识，提高服务水平；

（三）积极参加医院和科室组织的政治、业务、劳动等集体活动；

（四）医院每年对聘用人员进行一次综合考评，填写《聘用人员年度考核表》，有人力资源管理中心存档，并作为续聘和解聘的重要依据；

（五）遵纪守法，认真执行各项条令条例和规章制度，热爱工作、热爱生活、热爱医院；

（六）在工作期间，注重仪容仪表，着装整洁，保持良好的自身形象；

（七）严格遵守考勤和请销假制度，不得无故迟到、脱岗、离岗、早退、旷工；

（八）工作期间自觉佩戴工作证，接受职能科室、科室和患者及家属的监督。

第五章 考勤、休假及请假

第十四条 聘用人员考勤和请假严格按照医院有关规定执行。

第十五条 医疗人员实行每周五个半天工作日，其他人员实行每周五个工作日。聘用人员上下班需根据所在科室每日工作安排进行，休假需根据科室自身排班进行，法定节假日按照科室排班进行调休。

第十六条 聘用人员休假参照编制内人员休假执行。

第十七条 班期间不允许做与工作无关的事，因公外出应请示科室领导。

第十八条 不允许聘用人员从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励工作人员利用业余时间参加各类培训考试。

第十九条 加班：如因科室工作需要，需在非工作时间加班，需尽快结束休假，前往科室加班，休假时间另行调整。

第二十条 假期管理：为严格劳动制度，加强医院对职工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序规定如下：

（一）节假日：国家规定的节假日，包括元旦、清明、劳动节、端午、国庆、春节等法定节假日，一般参照政府机关规定执行。可是需按照日常工作量进行调休。

（二）其他假期，参照编内人员请假程序以及请假条件执行。

第六章 福利待遇

第二十一条 聘用人员享有与本院编内人员同等的政治待遇，党、团员参加所在支部的组织生活。

第二十二条 院龄补助：在医院工作满一年的人员，每年增加50元的院龄补助。

第二十三条 聘用人员工作发放日期：工作发放，采用当月工作次月发放工资制，发放时间为每月15日左右（如遇节假日提前或顺延）。

第二十四条 新进人员自报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。具体计算公式为：应发工资/本月工作日X实际工作天数。

第七章 离职与解聘

第二十五条 人员要求调离本医院，应提前30日向所在科室主任提交书面离职申请，在未收到批准之前，应继续工作，不得先行离职。

第二十六条 医院根据职工表现或经营策略，需要解聘人员，应提前30日通知被解聘人员。

第二十七条 聘用人员合同期满，经所在科室和医院批准后，填写《聘用人员辞职（退）审批表》，解除聘用合同关系。

第二十八条 有下列情况之一者，使用科室报请医院批准，可以解除或终止聘用合同：

（一）不能履行聘用合同的；

（二）在综合考评中连续两年排位后三名者，或不能胜任本职工作的；

（三）因患病或非公负伤等原因，连续2个月以上不能坚持正常工作，或一年内病事假累计超过3个月的；

（四）因本院不可抗拒的原因，不需继续聘用的；

（五）符合解除或终止聘用合同其他条件的。

第二十九条 有下列情况之一者，聘用人员可提出解除或终止聘用合同：

医院不能履行聘用合同的。

第三十条 具备下列条件之一的，医院不得解除或终止聘用合同：

（一）聘期未满，又不具备合同自行解除条件及法定事由的；

（二）在孕期、产期或哺乳期的。

第三十一条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向办公室领取《移交工作清单》，按该清单要求，在离开医院之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。

第三十二条 聘用人员无正当理由，不得提前终止聘用合同。要求提前终止聘用合同，给医院造成损失者要适当补偿院方经济损失。

第三十三条 医院无正当理由，解聘和辞退聘用人员的，应适当补偿其经济损失。

第三十四条 聘用合同解除后，聘用人员所享受的各种待遇即行停止。

第八章 附 则

第三十五条 本管理办法最终由人力资源管理中心解释。