第一章 新进人员岗前培训制度

为使新员工深人了解医院发展、医院文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员工的团队协作精神，尽快适应工作环境，胜任未来工作，特制订本制度。

一、适用范围

新招录员工，凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训不得上岗。

二、培训内容

（一）培训时间

时间根据每年招聘情况而定，一般为期五天。

（二）培训形式

新入职人员采取个别谈话、集中授课、召开座谈会、科室带教、参观学习等多种形式进行。

（三）培训内容

1.医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念团队建设。

2.医德医风职业道德教育。包括医德医风教育的重要性.各类人员医德规范。

3.医院工作人员礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育。

4.医院管理制度。内容是人事制度：包括作息时间、请休、假制度、晋升制度；病酬、医院福利：包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工提供的其他福利等。

5.安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，部门设置等主要包括医院各部门的所在位置、员工进出医院的通道等。

6.医院感染管理培训手卫生的重要性医疗垃圾的分类与处置。

7.医疗安全及风险防范、核心制度、法律法规。

8.病历书写基本规范。

三、培训要求

（一）凡经医院录用的各类人员在办理报到手续后，均应参加医院举办的上岗前培训班。

（二）参加培训班的新员工应遵守培训班的作息时间，认真参加岗前培训，上课前签到。

（三）新员工培训完毕，每人要书写个人培训学习体会，书面总结材料与培训考核成绩存入个人档案。

四、培训考核

（一）岗前培训结束后，由医院组织新上岗工作人员进行考核，考核合格后方能上岗。培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。

（二）人员培训结束后每人填写一份新人职员工岗前培训考核表，由本人填写个人培训收获总结，科教科根据其表现进行考核评估。考核结果评定分为：优秀、合格、不合格三个等次。并放入其个人技术档案中，培训成绩记录在案，均保存在科教科。

第二章 在岗职工规范化培训制度

一、根据国家继续医学教育的有关规定，医院必须实行在岗职工终身培训教育，抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。

二、医院在岗职工继续教育工作规范化培训包括：专科培训、亚专科培训及终身继续教育三阶段；应当设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核工作，建立技术档案。

三、医院和科室应当制订出在职职工继续教育规范化培训计划，以及保证计划完成的具体措施。

四、对所有职工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。

五、医院定期检查培训计划执行情况，至少一年一次。对培训人才成绩突出的单位，应予奖励。