为进一步加强医院内部管理，严肃工作纪律，转变工作作风，强化绩效考核管理，提高工作

效能，确保医院各项工作有序高效运行，参照师市机关考勤管理办法，结合医院实际情况，特修订本办法。

第一章 总 则

第一条 规范医院内部工作人员病假、事假、休假等各类请假制度，保证医院的医疗、教学、科研工作的正常进行。

第二条 本办法适用于医院全体工作人员。援疆干部（参照中组部、人社部《对口支援新疆干部和人才管理办法》结合本办法执行）。

第二章 假期种类、时限及工资待遇

第三条 假期种类包括：病假、事假、婚假、探亲假、产假（护理假）、年休假、丧葬假共7种。

第四条 病假：工作人员因病（因工伤残者除外）需离开岗位治疗和休养的，必须持有相关检查报告单及总医院出具的诊断证明。

病假期间工资、福利如下：

（一）病假在三个月以内的，工资、福利全额发放。

（二）病假超过三个月的，从第四个月起，工作年限满10年的，工资、福利全额发放；工作年限不满10年的，按本人工资、福利的90%发放。

（三）病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发放病假期间的工资、福利：

⒈工作年限满30年的，按本人工资、福利的100%发放；

⒉工作年限满20年的，按本人工资、福利的90%发放；

⒊工作年限满10年的，按本人工资、福利的80%发放；

⒋工作年限不满10年的，按本人工资、福利的70%发放。

（四）获得国家或国务院各部委、自治区人民政府、兵团授予的劳动模范、先进工作者称号且仍保持荣誉的，工资、福利全额发放。

（五）病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。

（六）病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。病假计算含公休日和法定节假日。

第五条 事假：工作人员因个人事务需要占用工作时间处理的，以不影响工作为原则，经本人申请，科室领导审核，医务科（护理部）审批，院领导签字，报院办备案。事假计算含公休日和法定节假日。

事假期间不享受工资、福利。

第六条 婚假： 工作人员依法办理结婚登记后，除国家规定的3天婚假外，再增加婚假20天（共计23天）。再婚者享受婚假3天（再婚一方、复婚者只享受国家规定的3天婚假，不享受增加的婚假）。婚假计算均不包含国家及自治区法定节假日，但包含公休日。

第七条 产假及护理假：女性工作人员符合规定生育子女的，除国家规定的产假外（产假98天，其中产前可以休假15天），再增加产假60天（共计158天）。剖宫产及难产者增加产假15天（共计173天），生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假计算均含国家及自治区法定节假日和公休日。

女性工作人员符合规定生育子女的，给予男方护理假15天。护理假计算均不包含国家及自治区法定节假日，但包含公休日。

女性工作人员符合规定生育子女后，对哺乳未满1周岁婴儿的，每天安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女性工作人员有流产、计生手术情况的，按以下标准执行：人工流产：怀孕3个月（90天）以下流产的休息20天；怀孕3个月以上、4个月以下流产的休息30天；怀孕4个月以上流产的休息42天。

计生手术：放置宫内节育器者，自手术当日起休息2天，在术后一周内不作重体力劳动；取宫内节育器者，当日休息1天；输精管结扎休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天；人工流产及同时结扎输卵管，两项休假合并计算。

第六、七条所规定的假期，工资、福利全额发放。

第八条 探亲假：在医院工作满1年的工作人员，与配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探亲假。已婚工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。已婚工作人员探望父母的，每3年给假一次，假期为30天。未婚工作人员探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，本单位当年不能准假或者工作人员自愿2年探亲一次的，可2年给假一次，假期为45天。

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假（路程假时间不计算在探亲假时间内）。假期计算含国家及自治区法定节假日和公休日。

探亲假和路程假期间，工资、福利全额发放。

第九条 年休假：工作满1年以上的工作人员，可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假计算不含国家及自治区法定节假日和公休日。

有下列情形之一的，不享受当年年休假：

（一）请事假累计20天以上的；

（二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

（五）当年已享受年休假，年内又出现上述情形，不享受次年的年休假。

年休假须当年用完，不得跨年度使用，当年未休假的视为自动放弃，不允许在下年度补休。

年休假期间，工资、福利全额发放。

第十条 丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可酌情给予3天的丧假，在外地的直系亲属死亡，需要本人去外地料理丧事的，另根据实际需要给予路程假。丧假的计算不含国家及自治区法定节假日和公休日。

丧假和路程假期间，工资、福利全额发放。

第三章 请销假程序

第十一条 工作人员请假为事前请假，原则上由本人办理请销假手续。因事情紧急不能事先履行请假手续的，应以电话或委托他人的方式按程序请假，事后补办手续。

第十二条 工作人员请假，按职务层次履行相应的审批手续。

一般工作人员的各类请销假程序在本单位审批，须填写《总医院工作人员请假审批表》，经科室主任（护士长）同意后，报医务科（护理部）审批，院领导批示后报人力资源管理中心备案，方为有效。

第十三条 请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。

第十四条 工作人员假期结束后，应在2个工作日内到院办公室销假。

第四章 假期的使用

第十五条 探亲假的假期必须一次用完，不得分开和跨年度。

第十六条 年休假，因工作原因，经科室负责人批准后，可分开使用，跨年度作废。

第五章 旷工处理

第十七条 工作人员有下列情行之一的，按旷工处理：

（一）未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

（二）以虚假理由及虚假证明骗取准假的；

（三）假期期满不续假或续假未获批准而逾期不归的；

（四）因公外出，无正当理由逾期未归的；

（五）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

第十八条 旷工按以下规定处理：

（一）每旷工1天，扣发本人当月工资、福利的5%；

（二）旷工连续超过5天或1年内累计超过10天的，当年年度考核确定为基本称职以下等次；

（三）旷工连续超过10天或1年内累计超过20天的，当年年度考核确定为不称职等次；

（四）旷工连续超过15天或1年内累计超过30天的，予以辞退。

第六章 说 明

第十九条 工资、福利的计算包括：职务工资、级别工资、高定工资、规定艰边津贴、保留地区补贴、津贴补贴。

第七章 管理与监督

第二十条 医院要依照本办法，建立个人考勤档案。请销假审批表一式两份，一份交财务科，另一份由院办（或人事专干）备案保存。

第二十一条 病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不进行年度考核，并按照干部管理权限，报师市总医院人力资源中心备案。

第二十二条 建立考勤情况公示制度。医院要在每月末最后一个工作日，将当月《考勤汇总表》在单位公示3天。公示后的《考勤汇总表》经单位主要领导签字并加盖公章存档，以便备查。

第二十三条 对考勤不认真，不履行请销假手续、不按期公示或弄虚作假的，造成考勤管理工作不到位的单位和相关负责人要追究责任，由师市总医院领导对其单位主要领导进行诫勉谈话，并和绩效考核工作挂钩。

第八章 要 求

第二十四条 医院组织单位全体干部职工学习本办法，并将本办法印发到每一个部门、科室，做到人人了解本办法，人人遵守本办法。

第二十五条 本办法由师市总医院人力资源中心负责解释。

附件：1.总医院工作人员请假审批表

2.XXX医院工作人员请假批复