为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本制度。

一、考勤制度

（一）各科室、部门必须坚持考勤月报制度，每月将本科室、本部门所有工作人员的出勤情况如实填入报表。

（二）各科室负责人负责科室人员考勤工作，认真、及时、准确记录员工的出勤情况，各科室每月30日前须将当月的考勤情况由所在科室主任、护士长和填报人签字后上报人力资源管理中心，逾期不报者，不予发放科室上月的绩效薪酬。

（三）加班加点不得抵消缺勤。

（四）针对各科室人员病事假、外出进修、出差等情况，在上报考勤的同时，须有经相关部门和院领导同意的审批表及相应的批复，否则，一经查实，一律按旷工处理。

（五）实行考勤公示制度，每月将各科室、部门的考勤情况在院公示栏公示，接受群众的监督。

二、休假管理

（一）病假：须持有相关检查报告单及总医院出具的诊断证明。工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。

（二）事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报人事备案；两天以上需经院领导审批。未经批准而离岗休息者按旷工处理，每旷工1天，扣发本人当月工资、福利的5%

旷工连续超过15天或1年内累计超过30天的，予以辞退。事假不享受任何工资待遇。

（三）休假：实行每周休息1.5天，具体休息时间由医院、科室统一安排。

（四）其他假期的规定，见《第三师图木舒克市医疗服务共同体请销假管理办法》。

三、考勤处罚的管理

（一）一次性迟到或早退超出30分钟时，对当事人按旷工半天处理，并扣考核分数。

（二）如发现有考勤弄虚作假者，扣科室绩效考核分数，并对当事人严肃处理。