为充分发挥退休人员的工作潜能，做好“传、帮、带”，最大限度地利用好医院卫生人才资源，不断提升医疗技术水平和医院管理水平，现结合医院实际，特制定本规定。

一、返聘对象

主要指按照国家规定，依法已经办理退休手续的主任医师（技师）、副主任医师（技师）、主治医师（技师），以及其他医院实际需求的岗位。

二、返聘条件

（一）科室或医院工作需要；

（二）本人自愿，身体健康，适合在原岗位继续工作；

（三）具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任岗位工作；

（四）因科室发展需要的特殊人员。

三、职责和要求

（一）退休人员返聘期间需要承担相应的工作岗位职责

1.聘为管理岗位人员需要负责所在科室的医疗、教学、学科建设和新技术引进及管理工作；

2.聘为学科带头人岗位的，需要具有组织、建设和领导学科的能力，负责科室底年资人员的带教工作；

3.聘为专家岗位的，需要按时查房，具体参加和指导住院医师诊断、治疗及特殊诊疗操作；

4.聘为一般岗位的，负责所在科室的日常诊疗工作。

（二）返聘人员要自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室管理和工作安排，认真履行岗位职责，严防差错，杜绝事故；

（三）返聘人员外出会诊，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出；

（四）返聘人员严格遵守劳动纪律，请销假按医院相关规定执行，科室每月同在职职工一并上报考勤；

（五）返聘人员严格遵守职业道德和医德医风建设相关规定，对青年医（护、技）师言传身教起表率作用。

四、返聘人员待遇

（一）因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期间与我院建立的是非正式劳动关系，故不享受《劳动合同法》规定的相关待遇。

（二）返聘期间，返聘人员月薪按照职称高低进行发放。初级职称3000元/月，中级职称4000元/月，副高级职称5000元/月，正高级职称8000元/月，其他福利待遇按照离退休渠道享受。

（三）返聘期间，返聘人员的绩效工资可根据返聘人员的工作量及岗位贡献享受。

（四）返聘期间，返聘人员若因公出差，则享受和正常在职人员同等的报销。

（五）返聘期间，返聘人员享受与正常在职人员同等的休假，包括周末正常调休、节假日等。

四、返聘、续聘

（一）为规范管理，返聘人员与用人科室要以书面形式，明确双方的聘期、待遇和责权利关系、防止发生矛盾纠纷。

（二）凡经党委会批准返聘的退休人员，填写《返聘退休人员工作审批表》，由医院与其签订返聘协议书，明确聘期中的任务和要求。

（三）返聘实行聘期制，按期聘用，期满后自动终止，返聘协议一年一签。

（四）根据科室需求以及返聘者的工作、身体状况，之后根据双方意见，确定继续聘用或终止聘用。

五、解除条件

（一）返聘期满，即终止聘用；

（二）经双方协商一致，即可解除聘用；

（三）在聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；

（四）在工作中出现重大差错，发生医疗事故、医疗纠纷或其他原因而损害医院利益给医院造成损失的；

（五）违反医院的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的规定，对医院造成不良影响；

（六）擅自外出行医造成不良后果者，由其承担全部责任，同时医院对其进行解聘；

（七）被依法追究刑事责任的。

附件：1.返聘退休人员工作审批表

2.返聘离退休人员工作协议