在院党委的领导下，负责医院人事管理工作。

一、根据医院发展规划、学科发展方向、人才梯队建设等情况，编制人力资源发展规划，做好人员招聘的组织工作，建立医院内部统一的招聘流程。针对医院人力资源管理存在的问题，提出解决对策与建议，起草相关制度并保证有效实施。

二、拟定医院的组织机构设置，合理调配人员，最大限度地发挥医院人力资源作用和人才潜能，提高工作效率。

三、参与医院绩效考核方案的制定、实施及组织协调。

四、负责制定“定编、定岗、定员”方案，做好岗位聘任工作；做好员工考核方案的制定及组织工作。

五、负责各类人才的引进、聘任、考核工作，协助院长做好专业技术人员的梯队建设。

六、负责组织办理全院专业技术人员职称晋升、聘任及各类人事考试资料收集审核工作，做好人事档案、专业技术人员技术档案及工资档案的建立和管理。

七、负责办理员工调进、调出、内部调配、辞职、辞退、病退鉴定、工伤鉴定、职工退休等手续办理及死亡善后处理工作。

八、负责考勤管理、统计，做好各类假期的审批备案。

九、负责档案工资的调升及各类社会保险的统计上缴、接收、转移。

十、负责制定、完善各项人事管理制度。

十一、认真贯彻、执行党和国家有关人事工作的方针、政策、法规、条例和规定，廉洁自律，坚持原则，实事求是，秉公办事，严格遵守工作纪律，做好保密工作；科室人员互通信息，协调工作。